Questa modalità di lavoro agile comporta benefici per tutti gli interpreti: organizzazioni, persone e società. Per i lavoratori i benefici sono:

• di carattere economico, come ad esempio i risparmi sui trasporti.
• di benessere della persona, come la riduzione dello stress da lavoro e la maggiore vicinanza alla famiglia.

Dai dati emersi da una ricerca condotta dall’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, nel 2019, i principali benefici dello Smart Working si riscontrano in un maggior equilibrio fra vita privata e professionale e la crescita del grado di soddisfazione dei lavoratori rispetto al modo di lavorare tradizionale dei colleghi. Inoltre lo “smart worker” è più portato alla responsabilizzazione verso gli obiettivi aziendali e personali e ha un grado di flessibilità maggiore nell’organizzazione e nell’utilizzo di tecnologie digitali.