COS’È LO SMART WORKING?
Lo Smart Working è un nuovo metodo di organizzazione e collaborazione aziendale che si basa su tre principi essenziali:
- il nuovo rapporto tra manager e dipendente, che necessariamente deve fare leva su una maggiore fiducia da parte del manager e su una maggiore responsabilità da parte del dipendente.
- Il ricorso a nuove tecnologie di comunicazione e gestione aziendale, come ad esempio la videoconferenza e l’accesso remoto in VPN.
- La riorganizzazione degli spazi di lavoro a casa.
Dunque lo smart working pone al centro la persona, la rende autonoma e consapevole delle proprie responsabilità, e deve essere guidata da un preciso modus operandi, che definisce modalità e tempistiche, e che assicura una maggiore produttività aziendale.
I BENEFICI DELLO SMART WORKING
Questa modalità di lavoro agile comporta benefici per tutti gli interpreti: organizzazioni, persone e società. Per i lavoratori i benefici sono:
- di carattere economico, come ad esempio i risparmi sui trasporti.
- di benessere della persona, come la riduzione dello stress da lavoro e la maggiore vicinanza alla famiglia.
Dai dati emersi da una ricerca condotta dall’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, nel 2019, i principali benefici dello Smart Working si riscontrano in un maggior equilibrio fra vita privata e professionale e la crescita del grado di soddisfazione dei lavoratori rispetto al modo di lavorare tradizionale dei colleghi.
Inoltre lo “smart worker” è più portato alla responsabilizzazione verso gli obiettivi aziendali e personali e ha un grado di flessibilità maggiore nell’organizzazione e nell’utilizzo di tecnologie digitali.
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